Hace unos días leía en La Vanguardia la experiencia de un catalán como padre de un bebé que ha nacido en Suecia, Jan, y que disfrutará de una, comparada con la española, larga baja maternal y paternal.
La diferencia entre la baja maternal en España y en Suecia es abismal. Para empezar, los bebés nacidos en Suecia podrán estar con su papi y su mami (los dos de forma simultanea) durante los 4 primeros meses.
En España, el bebé tiene la suerte de estar como mucho 15 días con sus dos progenitores. Y digo con suerte porque existen diferentes casuísticas que podrán hacer que este tiempo compartido todavía sea más reducido.
Por ejemplo, si tu bebé nace antes de tiempo y tiene que estar en la UCI, el tiempo que éste permanezca en el hospital no se recuperará a no ser que esté ingresado por lo menos 7 días. En nuestro caso nuestro bebé prematuro estuvo ingresado durante 6 días, así que nos dieron el alta un sábado y su padre pudo disfrutar de él únicamente durante la semana siguiente, antes de volver a incorporarse al trabajo.
Otra casuística que puede hacer que el permiso de paternidad de 15 días se reduzca es la mala gestión de las ayudas y diferentes papeleos que estamos obligados a llevar a cabo como el Registro, la solicitud de alta en la Seguridad Social o el trámite ante el INSS para cobrar el tiempo que no has trabajado al cabo de un mes o mes y medio…
En Suecia el bebé disfruta de forma simultánea de la compañía de sus dos progenitores durante 4 meses (el mismo tiempo que en España dura la baja maternal completa) para luego disponer de 14 meses más que se pueden repartir entre padre o madre. Es casi imposible que alguien en Suecia lleve al o la peque a la guardería antes del año.
En Suecia se deben llevar las manos a la cabeza cuando se enteren de que en España hay bebés que pisan la guardería con tan sólo 4 meses…
Aquí tenéis la noticia completa, que aunque da un poco de envidia, es la realidad:
¿Nos mudamos a Suecia? ¿O nos hacemos los suecos, Gobierno?
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